岗位职责:
1.绩效闭环与战略审视：建立健全公司战略指标体系与档案；统筹公司级绩效计分卡指标及目标的制定，并协助明确职能绩效计分卡的承接关系；战略执行进度与目标的跟踪，组织开展战略审视，并提出改进建议；
2.战略流程体系：建立健全公司战略管理体系，完善公司发展战略和规划管理及执行的相关工作流程，优化中长期规划、预算、年度计划衔接机制；
3.战略规划赋能：持续开展战略规划赋能，提升公司各职能战略规划与承接的能力。
4.战略规划：参与支持公司级SP（中长期规划）、公司年度BP（年度计划），跟进职能年度BP解码进度与质量。
5.其他：完成主管交办的其它工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历；
2. 具备5年以上大中型企业战略规划、流程管理或相关领域经验；
3. 精通战略流程管理、绩效评估和变革管理，具备优秀的项目管理能力；
4. 熟练使用数据分析工具，能形成有效洞察与建议；
5. 优秀的沟通和影响力，能够与各级别和跨部门的人员有效沟通及推动；
6.能够在压力下工作，具备出色执行力及解决问题的能力，适应不断变化的环境；
7.保守公司机密，不透露公司各项数据、信息、战略。