岗位职责：
1、负责隶属分职场的HRBP工作，并及时向总部汇报；
2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，深度理解和参与业务战略规划，能够从组织、人才、激励、文化方面识别到关键活动，正确解码到对应团队，推动执行和落地；
3、理解呼叫中心的业务战略，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，支持经营达成目的；
4、参与业务的营销会议，并在相应方面给予支持性工作；
5、提供分职场员工凝聚力，组织各种文化活动；
6、及时关注员工动态，做好心理疏导，对员工的工资社保考勤等疑问给予耐心解答
任职要求：
1、统招本科以上学历，2年以上HRBP团队工作经验；
2、有在大型互联网/快消等行业从事HRBP工作经验,有对接过300以上业务团队的BP经验；
3、了解人力资源各模块基本工作，有较强的沟通协调力和承压能力；
4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力，责任心强，皮实乐观，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、熟悉HRBP工作，有销售转HRBP从业经验者优先。